（原标题：蚂蚁组织架构转移：新诞生数字支付职业群、支付宝职业群赌钱赚钱官方登录，实行轮值总裁制）

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蓝鲸新闻12月23日讯（记者 武静静）蓝鲸新闻从知情东谈主士处获悉，12月23日，现任蚂靠拢团总裁韩歆毅发布邮件，官宣了蚂靠拢团新一轮组织架构转移，此前，蚂靠拢团已官宣韩歆毅将从2025年3月1日起厚爱接任蚂靠拢团CEO一职。

新的组织架构转移中，蚂靠拢团将新诞生数字支付职业群和支付宝职业群两大职业群，继续践行支付宝双飞轮和AIFirst政策。

其中，以线上支付职业部（原互联网支付职业部）、线下支付职业部，支付宝（中国）的基础上组建数字支付职业群，各职业部总司理不变，仍折柳为勤一、善攻和红由负责。企业码业务升级为职业部，高贵兼任总司理；小荷包从线下支付部零丁，升级为职业部，由善攻兼任总司理，勤一、善攻、红由、高贵继续向韩歆毅报告。

在APP职业部、告白职业部、数字化家具职业部、数字民闯祸业部、数字出行酒旅职业部、以及数字物流职业部(即原数字物流&企业码职业部)的基础上组建新的支付宝职业群。各职业群总司理不变，继续向韩歆毅报告。

数字支付职业群和支付宝职业群建树轮值总裁制， 轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁任期自本告知发布起至2025年6月30日。任命勤一担任首任数字支付职业群轮值总裁，任命溥天担任首任支付宝职业群轮值总裁。

邮件中提到后续将进一步围绕垂直行业深处事和AI期间的生涯管家这两个策略，探索医疗健康、芝麻信用及轮回经济和支小宝的改进组织花式。

蓝鲸新闻就上述信息向蚂靠拢团证实，收场发稿，尚未回话。

以下是韩歆毅发布的邮件全文：

在行将收场的2024年，支付宝职业群刚烈地激动了支付宝双飞轮和AIFirst政策，在全球的共同戮力下，政策实行旅途和具体策略愈加澄澈，一批优秀的贬责者在战场中快速成长，中枢团队的凝合力也得到提高。

瞻望新的一年，面向改日，为了更坚决、快速的激动政策落地，匡助优秀调换者加速成长，支付宝职业群将进行如下组织转移：

1、诞生数字支付职业群，加速改进支付家具发展，隆重支付底盘。

在线上支付职业部(即原互联网支付职业部)、线下支付职业部、支付宝(中国)的基础上组建数字支付职业群，各职业部总司理不变，仍折柳为勤一、善攻和红由；

围绕特定场景和特定东谈主群，加速改进支付家具的发展。企业码业务升级为职业部，高贵继续兼任总司理；小荷包业务自线下支付职业部中零丁出来，升级为职业部，由善攻兼任总司理；企业码和小荷包两个职业部均属于数字支付职业群；

勤一、善攻、红由、高贵在组织相关上继续向我报告；诞生数字支付职业群班委，由勤一、善攻、红由、高贵、墨颜构成。

2、诞生新的支付宝职业群，加速用户增长与活跃，加速营业化。

在APP职业部、告白职业部、数字化家具职业部、数字民闯祸业部、数字出行酒旅职业部、以及数字物流职业部(即原数字物流&企业码职业部)的基础上组建新的支付宝职业群。

各职业部总司理不变，在组织相关上继续向我报告；诞生支付宝职业群班委，由溥天、知念念、孙武、格言、飞琯、向秀、苏瀛构成。

新的支付宝职业群称呼未改，但内涵已大不同，象征着支付宝从一个器用型软件向互联网转型得回阶段性效力，也彰显支付宝在管职业数字化上的决心。

3、数字支付职业群和支付宝职业群建树轮值总裁制，通过组织改进，加速调换者成长。历程两年多的调换力体系的培养，支付宝成长出一批优秀的贬责者。

咱们但愿通过轮值总裁制，让TA们通过在总裁岗亭上的磨真金不怕火，加速成长为蚂蚁下一代的调换者；轮值总裁是蚂蚁全体政策在轮番业群激动落地的第一背负东谈主，在此基础上就职业群目常贬责、紧要事项有盘算、组织培植与东谈主才培养等事项召集班委盘问并有盘算。

轮值总裁以职业群总裁身份负责对外招待和各类事务，并投入蚂蚁总裁会议：轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁任期自本告知发布起至2025年6月30日。下一任轮值总裁自班委中产生，由蚂蚁CEO和班委共同保举决定；

任命勤一担任首任数字支付职业群轮值总裁，任命溥天担任首任支付宝职业群轮值总裁。

后续咱们将进一步围绕垂直行业深处事和AI期间的生涯管家这两个策略，探索医疗健康、芝麻信用及轮回经济和支小宝的改进组织花式，待笃定后另行文书。

以上转移与任命赌钱赚钱官方登录，自即日起见效。